Как справиться с межпозвоночной грыжей на работе: советы врачей и права работника | Ссылка на ТК РФ

Согласно статье 188 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на приостановление трудовой деятельности и на перевод на другую работу в случае, если его состояние здоровья не соответствует требованиям производства. В данном случае, для получения заключения о непригодности к данной работе и перевода на другую, работник может обратиться в медицинскую комиссию, которая примет решение о возможности продолжения работы или о необходимости перевода на другую работу.

Работодатель обязан предоставить работнику направление на медицинскую комиссию по запросу работника в соответствии с пунктом 3 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник не получил необходимое направление, он может обратиться в инспекцию труда, которая проведет проверку соблюдения работодателем трудового законодательства в отношении работника.

Примеры обращения в медкоммиcсию и проблем, связанных с отсутствием направления на прием, подробно описаны на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации https://www.rosmintrud.ru/docs/social/protection/zabolevanie/.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Медицинская справка о наличии межпозвоночной грыжи и рекомендации врачей об ограничении физических нагрузок.

2. Трудовой договор или соглашение о работе с указанием должности в компании.

3. Коллективный договор, если он существует в данной компании.

4. Устав компании.

5. Трудовая книжка работника.

6. Письменное заявление работника о переводе на другую работу в связи со здоровью.

В данной ситуации работник может обратиться со своей проблемой в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (например, Роструд, прокуратуру или суд), т.к. работодатель обязан заботиться о здоровье своих работников и обеспечивать безопасные условия труда. Согласно статье 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать своих работников условиями труда, соответствующими требованиям охраны труда и государственным нормам, проверять здоровье работников, проходить медицинские осмотры и предоставлять соответствующие документы о состоянии здоровья.

В случае отказа работодателя предоставить направление на медицинское обследование для получения заключения о непригодности к данной работе, работник может обратиться в профсоюз (если он является его членом) или в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 208 Трудового кодекса РФ – обязанности работодателя по охране труда работника.

2. Статья 223 Трудового кодекса РФ – гарантии работникам при наступлении объективных обстоятельств, делающих невозможным исполнение ими трудовых обязанностей.

3. Статья 358 Трудового кодекса РФ – порядок оформления медицинского заключения о состоянии здоровья работника и определения его группы по профессиональному риску.

4. Приказ Минздрава РФ от 22.12.2004 N 302н "Об утверждении профессиональных заболеваний и порядка ведения регистра профессиональных заболеваний" – устанавливает список профессиональных заболеваний, в том числе заболеваний, связанных с физическими нагрузками.

Ссылки на указанные статьи и нормативные документы можно найти на официальном сайте КонсультантПлюс или в других юридических системах.