Как справиться с гипертонией и диабетом в командировке: важность планирования

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не может уволить сотрудника по причине его состояния здоровья, если это не повлияет на выполнение своих профессиональных обязанностей и не нарушит требования, установленные законодательством. Однако, работодатель вправе передавать сотрудника в командировку в другой регион, если это предусмотрено договором трудового отношения или коллективным договором. Если работник отказывается ехать в командировку без уважительной причины, работодатель может принять меры, согласно трудовому законодательству. В данном случае, необходимо оценить возможность профессиональной деятельности работника в условиях командировки и принять решение на основании законодательства и документов, регулирующих отношения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора мужа
2. Копия приказа о направлении в командировку
3. Медицинская справка, подтверждающая наличие заболеваний (гипертония 2 степени риска 3 и диабет)
4. Справка-расчет работы в опасных условиях (если муж работает в таких условиях)
5. Список рекомендаций врача (если имеется) о том, что муж не должен отправляться в командировку на данном этапе лечения

На основании представленных документов можно будет оценить законность отказа в направлении в командировку, а также возможности оформления соответствующих льгот и компенсаций.

Увольнение по причине состояния здоровья работника запрещается законодательством Российской Федерации. Соответствующие статьи закона:

Статья 63 Трудового кодекса РФ - "Запрещение увольнения работника по некоторым основаниям"

Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Защита работников от увольнения в связи с изменением условий труда"

Статья 183 Гражданского кодекса РФ - "Обязанность работодателя обеспечить безопасность работника"