Как справиться с директором, придирающимся ко всему: советы для сохранения работы

В ситуации, когда директор вынуждает сотрудника уволиться по собственному желанию, но не объясняет причины и придирается ко всему, сотруднику следует вести себя так:
1. Первым делом необходимо обратиться к правовым нормам трудового законодательства Российской Федерации. Если сотрудник уверен, что его права нарушаются, то необходимо составить жалобу в суд или к инспекции по труду, а также обратиться за юридической консультацией к специалисту по рабочим спорам.
2. Сотрудник должен вести записи о всех инцидентах, связанных с незаконными действиями директора, сохранять письменные и электронные документы, свидетельствующие о неправомерном поведении обработчика.
3. Запрещается применять насилие или угрозы в отношении директора или работников, а также подделывать документы, чтобы их использовать в своих интересах.
4. Необходимо быть вежливым и профессиональным. Будьте готовы к совещаниям и решайте проблему на профессиональном уровне.
5. В случае продолжения нарушений и отказа руководства решать проблему, можно заявить в суде о нарушении трудовых прав и потребовать компенсации морального вреда и возмещения упущенной выгоды.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
1. Копия трудового договора между сотрудником и организацией.
2. Копия любых письменных уведомлений или предупреждений, полученных сотрудником от директора.
3. Записи о случаях плохого отношения со стороны директора, включая дату и время происшествия.
4. Жалоба с подробным описанием происходящего и полным перечнем нарушений со стороны директора.
5. Любые другие документы или доказательства, которые могут подтвердить нарушение трудовых прав сотрудника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - прекращение трудового договора по инициативе работника. Статья 192 Трудового кодекса РФ - незаконное увольнение