Как справиться с диагнозом G.40 при поиске работы: медкомиссия, сертификаты от психиатра и решение проблемы

Добрый день!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может отказать в приеме на работу инвалида, если он соответствует квалификационным требованиям для занятия данной должности и имеет соответствующее заключение о возможности трудоустройства от медицинской комиссии.

Данный диагноз, G.40, как я понимаю, относится к заболеванию нервной системы и может быть препятствием для некоторых видов работы. Однако, при наличии заключения медицинской комиссии о возможности занятия определенной должности, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу инвалида.

Я рекомендую обратиться за консультацией к медицинскому специалисту для получения сертификата, который может подтвердить способности Вашего сына для выполнения определенного вида работы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Свидетельство о рождении сына. 2. Документы, подтверждающие статус инвалида детства. 3. Медицинские документы, подтверждающие диагноз G.40 и перечень принимаемых таблеток. 4. Трудовую книжку (или договор о найме) и название вакансии, для которой был найден сыну работодатель. 5. Справку с места работы, подтверждающую факт приема на работу и график работы.

При рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать следующее: 1. В соответствии с законом Российской Федерации "О защите прав инвалидов в Российской Федерации", работодатель обязан создавать условия для трудоустройства инвалидов и не вправе отказывать в приеме на работу по причине их инвалидности. 2. Работодатель может запросить медицинские документы, подтверждающие соответствие работника требованиям профессии, однако предоставление информации о диагнозе является нарушением медицинской тайны и не требуется. 3. Если организация является медицинским учреждением, работодатель может потребовать от работника предоставление дополнительной медицинской справки. 4. Документы о медицинском обслуживании и обследовании должны быть предоставлены в соответствии с процедурами и требованиями, установленными законодательством. 5. Отказ работодателя в приеме на работу или увольнение инвалида по причине его инвалидности является нарушением закона и может быть оспорено в суде.

Статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации "Дискриминация при приеме на работу и приеме на работу по контракту (договору)" и статья 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".