Как списать задолженность при зарплате 65 тысяч: закон, возможности и риски

Согласно ст. 92 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", если по исполнительному документу, который предусматривает взыскание нескольких сумм неодновременно, а необходимо удовлетворить их все, сумма, подлежащая взысканию, распределяется между взысканиями пропорционально размеру заявленных требований. Таким образом, при наличии двух взысканий по 65 тыс. и зарплате 65 тыс., при условии списания 50%, каждое взыскание будет списываться по 32,5 тыс. рублей. Если взысканий более двух, то сумма 50% зарплаты будет распределяться пропорционально размеру каждого из взысканий. Важно отметить, что при этом вам должно оставаться не менее 8 тыс. рублей ежемесячно для поддержания минимального размера заработной платы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся документы, подтверждающие размеры взысканий и вашу зарплату, а именно:

• исполнительный лист или решение суда о взыскании,
• трудовой договор или справка с места работы о размере заработной платы.

Как правило, при исполнении взыскания с зарплаты, сумма, подлежащая удержанию, распределяется поровну между всеми взысканиями. То есть, в вашем случае, если на вас наложены два взыскания по 65 тыс. рублей, то с каждой вашей зарплаты будет удерживаться 32 500 рублей (50% от 65 тыс. рублей), что в сумме будет составлять 65 тыс. рублей.

Однако, если в исполнительном листе или решении суда указаны различные суммы удовлетворяемых требований (например, одно взыскание на 70 тыс. рублей, а другое на 60 тыс. рублей), то распределение суммы удержания будет производиться в пропорции удовлетворения каждого из взысканий.

Если сумма удержаний с зарплаты в размере 50% не позволяет полностью погасить задолженность, то взыскание продолжается до полного удовлетворения требований кредитора.

Статьи Закона "О предъявлении исполнительных документов к исполнению" (№ 229-ФЗ от 02.10.2007 года) определяют порядок распределения исполнительных сборов и предписаний о выплате денежных сумм. По данному вопросу необходимо обратиться к статье 46 данного закона.