Как совместить работу и льготную пенсию в условиях заботы о детях: варианты развития событий

Согласно Закону «О государственной гражданской службе РФ», государственный служащий, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может быть уволен со службы только по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 51 данного Закона. К числу таких оснований относятся, в том числе, изменение численности или штатной расстановки работников государственной гражданской службы.

В данной ситуации, если аналогичных опыту и квалификации свободных должностей нет, то работодатель должен предложить государственному служащему иную должность со стороны работодателя.

Также стоит отметить, что государственный служащий, имеющий троих несовершеннолетних детей, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, в данном случае вопрос не о дополнительном оплачиваемом отпуске, а о продолжении служебной деятельности.

Таким образом, в данной ситуации необходимо рассмотреть предложенную работодателем должность, анализировать соответствие данной должности опыту и квалификации государственного служащего, и при необходимости обратиться в суд, действия работодателя могут быть оспорены в судебном порядке. Вариантом развития событий может быть также добровольное увольнение с правом на социальную поддержку при увольнении.

Относительно льготной пенсии, стоит отметить, что она предоставляется при наличии выслуги лет в размере 20, 25, 30 лет и более. При этом, срок наступления льготной пенсии по выслуги лет - 30.05.2022, что означает, что государственный служащий может быть уволен до наступления этой даты без нарушения порядков, установленных законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о должностях, сроке работы на каждой из них и размерах заработной платы.

2. Уведомление от работодателя об увольнении в связи с сокращением штатов.

3. Документы, подтверждающие наличие трех несовершеннолетних детей.

4. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

5. Пенсионный стаж работника.

6. Пенсионное свидетельство или должностное удостоверение (в зависимости от типа пенсии).

Рассмотрим варианты развития событий в данной ситуации.

1. Работник может запросить возможность перейти на другую, аналогичную должность в том же учреждении, если такая имеется. Однако, если аналогичных должностей нет, то в этом случае работник может быть вынужден уволиться.

2. Работник может подать заявление на пенсию по выслуге лет, если у нее набрано достаточное количество лет стажа. В данной ситуации, данный вариант подходит - работа закончится до написания заявления на пенсию, но пенсионный стаж набран.

3. Работник может запросить продление отпуска по уходу за ребенком до наступления льготного пенсионного возраста (в данной ситуации до 30.05.2022). В этом случае, работодатель может продлить отпуск без сохранения заработной платы, и при этом стаж работы учитывается. Однако, данная возможность не распространяется на все категории работников.

В каждом конкретном случае необходимо иметь в виду многие нюансы, и каждый случай должен рассматриваться индивидуально.

Для решения данного вопроса следующие статьи закона применимы:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ (о сокращении численности или штата работников)
• Статья 77 Трудового кодекса РФ (о сохранении среднего заработка при переводе на другую работу)
• Статья 261 Трудового кодекса РФ (о возможности продления отпуска по уходу за ребенком)
• Статья 15 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (о возможности перевода на другую должность в случае увольнения с предыдущей)
• Статья 59 Федерального закона "О государственных пенсиях в Российской Федерации" (о льготной пенсии по выслуге лет)