Как составить заявление о невыполнении процедуры работодателем и недостатке уведомления при приеме на новую работу в ФССП

Здравствуйте. Для того чтобы составить заявление или сообщение, вам необходимо предоставить подробные сведения о ситуации. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уведомить предыдущего работодателя о приеме на работу работника, ранее состоявшего на его учете. В случае несоблюдения данного требования возможны соответствующие юридические последствия. Однако, чтобы сформулировать правильное заявление или сообщение, необходимо уточнить детали вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса мне понадобится следующая информация и документы:

1. Копия трудовой книжки бывшего государственного служащего.

2. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу у нового работодателя.

3. Копия документа, подтверждающего прекращение трудового договора с бывшим работодателем (если такой имеется).

4. Заявление или сообщение от бывшего госслужащего о том, что новый работодатель не уведомил бывшего работодателя о приеме на работу.

5. Документы, подтверждающие принадлежность бывшего работника ФССП к категории государственных служащих и соответствующие требования к уведомлению о приеме на работу.

Исходя из предоставленной информации, я могу составить заявление или сообщение от имени бывшего госслужащего и предоставить консультацию по дальнейшим действиям в данной ситуации.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Информирование о трудоустройстве работника" и статья 6.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка уведомления о трудоустройстве" могут быть применены для решения данного вопроса.