Как составить правильный договор между фирмой и субподрядчиком для эффективного сотрудничества

Для оформления договора с фирмой, которую вы нанимаете в помощь, вам необходимо заключить договор подряда. В этом договоре ваша фирма будет выступать как подрядчик, а фирма, которую вы нанимаете, будет являться субподрядчиком. В договоре подряда необходимо прописать все условия сотрудничества, включая объекты, на которых будет производиться работа, сроки выполнения работ, расценки и сроки оплаты, ответственность сторон и т.д.

Для составления договора с второй фирмой вам понадобятся следующие документы:

1) Устав и свидетельство о государственной регистрации вашей фирмы.

2) Устав и свидетельство о государственной регистрации второй фирмы, которую вы будете нанимать в помощь (если таковые имеются).

3) Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность руководителя вашей фирмы.

4) Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность руководителя второй фирмы.

5) Сведения о том, какие виды работ будет выполнять вторая фирма.

6) Подробное описание условий, на которых будет заключен договор (сроки выполнения работ, объем работ, технические требования к работам и т.д.).

7) Подробное описание порядка оплаты за работы второй фирмы и сроков выплаты.

С учетом всех этих документов можно составить договор, который определит отношения между вашей фирмой и второй фирмой в рамках выполнения подрядных работ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 702-705) - определяет права и обязанности субподрядчика и заказчика при подряде и субподряде.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 15, 17, 19, 20) - регулирует трудовые отношения между фирмой-субподрядчиком и её работниками.

3. Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" (статьи 2-7) - определяет порядок получения и наличия лицензии на выполнение работ.

4. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статьи 4, 5) - регулирует вопросы охраны здоровья работников.

5. Федеральный закон от 27.12.2002 N 184-ФЗ "О техническом регулировании" (статьи 22-26) - определяет требования к качеству работ.