Как составить досудебную претензию для урегулирования спора с работодателем: опыт работника в ООО «Март»

Уважаемый генеральный директор ООО «Март» Сайгин С.В.,

Мы, представляющие интересы работника Петрова, обращаемся к Вам с прошением разрешить спор, возникший в связи с необходимостью урегулирования ситуации, связанной с невыплатой заработной платы за июнь 2019 года.

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан ежемесячно выплачивать заработную плату работнику не позднее последнего дня месяца, за который производится выплата заработной платы. Однако, по сведениям работника Петрова, ему не была выплачена заработная плата за июнь 2019 года.

Кроме того, согласно ст. 59 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику под роспись второй экземпляр трудового договора не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. В связи с этим, просим предоставить работнику Петрову второй экземпляр трудового договора в течение трех дней со дня получения настоящей претензии.

Кроме того, работник Петров не принимал отпуск, не получал компенсацию за неиспользованный отпуск, что противоречит ст. 115, 123 ТК РФ. В связи с этим, просим уточнить размер компенсации за неиспользованный отпуск и осуществить выплату.

Таким образом, с учетом изложенного, мы просим Вас выполнить следующие требования:

• Выплатить работнику Петрову заработную плату за июнь 2019 года в течение 5 рабочих дней со дня получения настоящей претензии;
• Предоставить работнику Петрову второй экземпляр трудового договора в течение 3 дней со дня получения настоящей претензии;
• Указать размер компенсации за неиспользованный отпуск и осуществить выплату компенсации в течение 10 рабочих дней со дня получения настоящей претензии.

В случае отказа от исполнения данных требований мы будем вынуждены обратиться в суд с требованием защиты прав нашего клиента.

С уважением, [ФИО, контактные данные представителя работника Петрова]

Для составления досудебной претензии и заявления в суд от имени Петрова следует иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между Петровым и ООО «Март», если таковой был заключен, либо иной документ, подтверждающий факт оформления Петрова на работу.
2. Расчетный лист заработной платы Петрова за период работы в ООО «Март», а также документы, подтверждающие факт отказа в выплате заработной платы за июнь.
3. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
4. Иные документы, которые могут помочь в защите прав и интересов Петрова в досудебном порядке, если таковые имеются.

В досудебной претензии следует указать факты нарушения трудового законодательства, описание событий, которые привели к возникновению спора, требования к работодателю и иные обстоятельства, связанные с конкретной ситуацией. В заявлении в суд также следует указать все обстоятельства дела, факты правонарушения, требования к ответчику и иные детали.

Статьи, которые могут быть применимы для урегулирования спора:

• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Документирование условий труда"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Права работника на ознакомление с условиями труда"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Отпускные и отпускные компенсации"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Задержание выплаты заработной платы и других статей"
• Статья 151 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"