Как составить договор для самозанятых без риска считаться трудовым сотрудничеством

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при устройстве на работу необходимо заключить трудовой договор, который будет определять права и обязанности между работодателем и работником, а также условия оплаты труда. Сотрудничество на основании договора оказания услуг не может заменить трудовой договор. Если вы желаете оставаться на самозанятости, вам необходимо заключить договор на оказание услуг без оформления трудового договора. Однако, необходимо помнить, что для исключения признания договора трудовым, необходимо соблюдать определенные условия: отсутствие обязательного выполнения работником графика работы, возможность свободного выбора порядка и места работы, отсутствие подчинения работодателю в вопросах выполнения работ и др. Если эти условия не будут соблюдены, вдальнейшем налоговое администрирование может рассматривать ваше сотрудничество с работодателем как трудовой договор и начислять социальные и налоговые выплаты на общих основаниях.

Для составления договора между работодателем и работником следует учесть следующие документы:

1. Паспорт работника - для идентификации работника и подтверждения его личности.

2. ИНН работника и налоговая декларация на доходы по самозанятости - для установления правильных налоговых ставок и определения налоговых обязательств работника.

3. Устав работодателя - для определения прав и обязанностей работодателя.

4. Выписка из ЕГРЮЛ или ЕГРИП - для идентификации работодателя и его регистрации в соответствующих правовых инстанциях.

5. Трудовой договор, заключаемый между работодателем и работником - в котором будет четко прописана сумма оплаты труда, сроки выплаты и другие важные условия труда.

6. Договор об оказании услуг или гражданско-правовой договор, который определит порядок взаимодействия между работодателем и работником.

Важно иметь в виду, что самозанятость технически является формой предпринимательской деятельности, поэтому трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера заключаются не между работника и работодателя, а между самозанятым и его клиентом.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 2 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 112-ФЗ "О введении в действие части второй Налогового кодекса Российской Федерации"
• Статья 2.1 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"
• Статья 15 Конституции Российской Федерации "Равенство перед законом и судом"
• Статьи 355-357 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"
• Статьи 402-408 Трудового кодекса Российской Федерации "Гражданско-правовой договор о выплате вознаграждения за труд"

Однако, правильным ответом на данный вопрос будет направить автора на консультацию со специалистом в области налогового права или юристом, занимающимся вопросами трудовых отношений и договоров.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

Статья 3.1 Налогового кодекса Российской Федерации - определяет понятие самозанятого, который не имеет статуса юридического лица;

Статья 17 Налогового кодекса Российской Федерации - определяет порядок уплаты налогов, сборов и других обязательных платежей с доходов, полученных физическими лицами;

Статья 421 Гражданского Кодекса Российской Федерации - регулирует договорные отношения между самозанятым и работодателем при заключении договора на оказание услуг.