Как сообщать о своей инвалидности на работе: советы и права владельцев 3 группы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3827559
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинПри получении инвалидности 3 группы, следует сообщить об этом своему непосредственному начальнику или работодателю. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 184, 186), работодатель обязан обеспечить создание условий труда для работников с ограниченными возможностями, включая инвалидов. В случае инвалидности 3 группы, работодатель может принять меры, направленные на облегчение условий труда или перевод работника на другую должность, согласно законодательству о социальной защите инвалидов. Работник также имеет право на социальную защиту и дополнительные гарантии, предоставляемые законодательством, включая освобождение от определенных работ или норм труда.
При уведомлении работодателя о получении инвалидности 3 группы, желательно предоставить медицинское заключение или свидетельство о регистрации инвалидности для подтверждения факта инвалидности и установления социальных гарантий.
Статья 184 ТК РФ - Создание условий труда для работников с ограниченными возможностями; Статья 186 ТК РФ - Облегчение условий труда для инвалидов и других работников с ограниченными возможностями
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы