Как сохранить зарплату при введении режима не полного рабочего дня: советы работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3676664
"Следует ли мне заключать соглашение со своим работодателем на двух окладах после того, как они введут полуробочий день через два месяца и снизят мой оклад в соответствие с ним? Также интересно, могу ли я пересчитать отпускные, учитывая уже полученные, и получить выплату за них?"
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Сергеев Олег Работодатель не имеет права пересчитывать отпускные и выплачивать сумму с учетом уже полученных отпускных, если они были оплачены в соответствии с действующим трудовым законодательством на момент начала отпуска. Поэтому в данном случае стоит настаивать на соглашении сторон после окончания учебного отпуска.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: копия трудового договора, копия оплатного поручения работодателя за учебный отпуск, копия письменного уведомления работодателя о введении режима не полного рабочего дня и снижении оклада.
Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Игорь, Город: Москва
Николай, Город: Москва
Виталий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы