Как сохранить зарплату и избежать принудительного отпуска: полезные советы

Здравствуйте. Отказ от отправки в отпуск может повлечь за собой дисциплинарную ответственность со стороны работодателя. Советую обратиться к своему трудовому договору и коллективному договору, где могут быть указаны условия вынужденных отпусков. По законодательству Российской Федерации работник имеет право на сохранение заработной платы за время простоя по вине работодателя, в том числе и в случае, когда работник принудительно отправлен в отпуск или на карантин.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Отправка работника в отпуск является допустимой, если это было согласовано с работником и соответствует действующему законодательству. В случае, если работник не согласен с принудительной отправкой в отпуск, следует провести консультацию со своим непосредственным руководством и/или обратиться в службу по охране труда.

Что касается сохранения заработной платы, если работнику были присвоены определенные даты отпуска и он был отправлен в отпуск на эти даты, то ему должна сохраняться заработная плата, начисленная за период до начала отпуска. Однако, если работник отказывается от отправки в отпуск и не приходит на работу, то соответствующая сумма заработной платы может не начисляться.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к своему непосредственному руководству для того, чтобы обсудить условия отправки в отпуск, и сохранения вашей зарплаты. Если руководство не готово идти на уступки, можно обратиться в профсоюз или юридическую консультацию для дальнейшей помощи.

Статья 67 ТК РФ (права и обязанности работника при приостановлении работодателем работы по его инициативе), статья 73 ТК РФ (оплата труда при приостановлении работы по инициативе работодателя), статья 81 ТК РФ (отпускные и дополнительные отпуска).