Как сохранить заработную плату тренеру при выезде на сборы с детьми в ДОЛ в Ленобласти: законные способы

Существует закон о труде Российской Федерации, который определяет права и обязанности работников и работодателей. В соответствии с данным законом, тренер СДЮШ вправе получать заработную плату за работу, которую он выполняет во время своего пребывания с детьми в ДОЛ. Однако, конкретные условия вознаграждения и их размер могут быть предусмотрены договором между тренером и СДЮШ или другими документами, регулирующими трудовые отношения. В данном случае, необходимо обратиться к соответствующему документу, чтобы определить, возможно ли сохранить заработную плату тренеру за период пребывания с детьми в ДОЛ за счет средств родителей.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор между тренером и СДЮШ, определяющий права и обязанности сторон, в том числе условия оплаты труда тренера.
2. Правила внутреннего распорядка СДЮШ, которые могут содержать положения о возможности оплаты труда тренера в случае выезда на сборы с детьми.
3. Письменное заявление тренера на имя руководителя СДЮШ с просьбой сохранить ему заработную плату за период пребывания с детьми в ДОЛ, с указанием объема и условий его работы в этот период.

Кроме этого, для правильного ответа на данный вопрос нужно учесть действующее законодательство Российской Федерации в части трудовых прав тренеров и иные нормативные акты, регулирующие работу тренеров в СДЮШ и операционные условия СДЮШ.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу:

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда":

1. Оплата труда может устанавливаться:

3) по договору об оплате труда;

Статья 142 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты":

1. Дополнительные выплаты могут быть установлены законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата времени, в том числе проездного и рабочего времени":

1. Время в пути к месту выполнения работ и обратно по маршруту, установленному работодателем, а также время, затраченное на проезд по маршруту выбытия в связи с командировкой, оформлением на работе, исполнением требований трудового распоряжения и другой документации, за исключением личного времени работника, считается рабочим временем и оплачивается в размерах и порядке, которые установлены законодательством о труде, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Статья 268 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работодателя при командировке":

1. Работник сохраняет заработную плату, а также возмещаются понесенные им расходы на проезд, проживание, питание и иные расходы, связанные с выполнением командировочных обязанностей, за исключением личных расходов работника.