Как сохранить все северные надбавки при работе рефмехаником на море на Камчатке

Если работник был уволен за прогул, то он имеет право на сохранение только тех северных надбавок, которые были предоставлены ему до увольнения. При этом, если работник не был уволен по собственному желанию и увольнение было из-за сокращения штатов или других причин, не связанных с его виной, он имеет право на сохранение всех надбавок в полном объеме. Обращаем внимание, что право на северные надбавки может быть утрачено в случае допущения работником нарушений, связанных с производством работ или соблюдением трудовой дисциплины.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:

1. Трудовая книжка с записью всех мест работы, начиная с 1986 года, с указанием периодов их действия и должностей, занимаемых на каждом месте работы.
2. Официальное уведомление об увольнении за прогул, с указанием причины и даты увольнения.
3. Копия действующего закона Российской Федерации, устанавливающего порядок назначения и выплаты северной надбавки, а также критерии ее применения.
4. Документы, подтверждающие факт постоянного проживания на Камчатке с 1986 года, такие как справки о регистрации, паспорта, договоры аренды жилья или иные документы.

На основании представленной документации можно будет сделать вывод о возможности сохранения северных надбавок. Однако, следует отметить, что решение данного вопроса может зависеть от более конкретных обстоятельств, которые не указаны в данном вопросе. Поэтому, для полноценной консультации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, включая условия трудового договора, правовой статус работника и др. Однако, можно отметить статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в этой ситуации:

• Статья 73 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";

• Статья 122 "Возмещение вреда, причиненного работником";

• Статья 178 "Надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, и за работу в неблагоприятных условиях";

• Статья 180 "Особые условия оплаты труда".

Необходимо также обращаться к нормативным актам, регулирующим особенности оплаты труда в районах Севера и других местностях, где устанавливаются северные надбавки.