Как сохранить свой небольшой бизнес в секрете: риск потери работы из-за стереотипов работодателя

Согласно Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на личную тайну, в том числе и на тайну предпринимательской деятельности. Таким образом, работодатель не имеет права самостоятельно пробивать секретную информацию о вашем ИП и наличии других источников дохода. Однако, если в дальнейшем вы выясните, что работодатель узнал о ваших иных источниках дохода, вы можете обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.

В данном случае необходимы следующие документы:

1. Уведомление ФНС о включении в единый налог на весь доход (форма РНД-2 за соответствующий налоговый период).
2. Договор аренды помещения (если ИП имеет свое помещение).
3. Документы, подтверждающие наличие образования.
4. Трудовой договор и дополнительное соглашение о совмещении работы.

Отвечая на вопрос, работодатель не имеет права "пробить" секретный факт наличия ИП без согласия работника, однако, если вы предоставляете работодателю не достоверную информацию при заключении трудового договора, Вы нарушаете законодательство РФ. В случае, если работодатель узнает о существовании ИП, он может наложить дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством РФ. Лучшим вариантом будет честно и открыто обсудить этот вопрос с работодателем.

Статья 27 Конституции РФ о праве на труд и свободу выбора вида деятельности. Статья 63 Трудового кодекса РФ о неразглашении конфиденциальной информации работника. Статья 146.1 Гражданского кодекса РФ о юридической конфиденциальности информации.