Как сохранить стаж работы после увольнения и быть принятым обратно в организацию?

Стаж работы в организации не сгорает, если сотрудник был уволен по собственному желанию или по взаимной договоренности с работодателем. Если же сотрудник был уволен за прогул, то его стаж работы в организации не учитывается. При повторном трудоустройстве в ту же организацию, стаж работы будет начислен заново, если это не было предусмотрено договором между сторонами.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить некоторые детали. Если работник был уволен по собственному желанию или по соглашению сторон, то его стаж работы сохраняется и дальнейшее трудоустройство в организации не повлияет на права и привилегии работника.

Однако, если работник был уволен за нарушение трудового договора, например, за прогул, то в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, стаж работы работника в данной организации за период работы, не выплаченный и не подтвержденный документами, не учитывается при перерасчете трудовых прав и социальных гарантий работника.

Таким образом, в зависимости от конкретных обстоятельств, для решения вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ об увольнении, соглашение между работником и работодателем, трудовую книжку и другие документы, подтверждающие факт работы в организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации:

  • Статья 190 (Прекращение трудового договора по инициативе работодателя);
  • Статья 191 (Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя);
  • Статья 192 (Нарушение работником трудовых обязанностей);
  • Статья 196 (Сроки увольнения работника по инициативе работодателя);
  • Статья 197 (Дополнительные компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя).

• Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «О трудовых книжках»:

  • Статья 8 (Содержание трудовой книжки);
  • Статья 12 (Внесение записей о перерывах в стаже).

При решении данного вопроса также могут быть применимы нормы тарифных соглашений и коллективных договоров.