Как сохранить соцпакет при регистрации дочери как самозанятой, работавшей в гостинице

Согласно Закону РФ "О самозанятости", самозанятый не является работником, поэтому ему не предоставляются социальные гарантии, которые оформляются для работников. В частности, как самозанятый, дочь сможет работать без регистрации в качестве частного предпринимателя и получать доход, но соцпакет, предоставляемый ее работодателем в гостинице, ей уже не положен.

Для решения данного вопроса необходимо получить информацию о том, каковы условия предоставления социального пакета и его составляющих в компании, где работала дочь в гостинице.

При регистрации в качестве самозанятого лица дочь станет индивидуальным предпринимателем и, возможно, получит право на некоторые льготы, которые предоставляются ИП в соответствии с законодательством РФ. Однако, если в компании принимают решение прекратить предоставление социального пакета по причине увольнения, то дочь может потерять право на соцпакет.

Таким образом, для точного ответа на данный вопрос необходимо провести детальный анализ договорных отношений между дочерью и работодателем, а также изучить локальные нормативные акты, регулирующие социальный пакет в компании.

Для ответа на данный вопрос применимы следующие статьи закона: - Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации" - Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" - Федеральный закон от 07.08.2001 № 115-ФЗ "О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации" - Налоговый кодекс Российской Федерации (часть 1) - Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)