Как сохранить репутацию компании при действиях бывшего сотрудника - подпадают ли они под статью?

Действия бывшего работника могут рассматриваться как клевета, представляющая собой распространение заведомо ложной информации об организации с целью причинения ей ущерба. Такое деяние может быть квалифицировано как административное правонарушение по статье 129.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Также возможно привлечение к уголовной ответственности за клевету согласно статье 129 Уголовного кодекса Российской Федерации. Организации можно рекомендовать обратиться к юристу для защиты своих интересов и возможности возмещения причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы и доказательства:

1. Доказательства того, что бывший работник звонит клиентам компании и портит ее репутацию (записи разговоров, письменные жалобы клиентов и т.д.).

2. Копии документов, подтверждающих, что бывший работник ранее работал в компании, а также договора о конфиденциальности, которые он мог подписывать при устройстве на работу.

3. Копии документов, подтверждающих репутационный вред, причиненный компании, и/или подтверждающих, что компания потерпела убытки в результате действий бывшего работника.

4. Любая другая информация или доказательства, которые могут помочь доказать, что действия бывшего работника привели к ущербу компании.

Действия бывшего работника могут подпадать под статьи УК РФ, связанные с клеветой, посягательством на деловую репутацию, разглашением коммерческой тайны и др. Однако, для того чтобы решить вопрос о привлечении бывшего сотрудника к ответственности, необходимо также учесть все обстоятельства конкретного случая и иметь достаточные доказательства его действий.

Статья 152.1 "Распространение заведомо ложной информации о юридическом лице или индивидуальном предпринимателе, имеющей общественное значение"; Статья 125 УК РФ "Нарушение авторских и смежных прав"; Статья 4 Федерального закона "О рекламе".