Как сохранить работу при угрозе мобилизации и окончании контракта

Согласно Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Однако, если работником подписан контракт и он находится на военной службе, то увольнение может быть произведено только по основаниям, предусмотренным законодательством, например, по истечении срока действия контракта, по обоюдному соглашению сторон или по решению суда. В случае мобилизации работник может отсрочить увольнение до окончания военной службы или расторгнуть контракт досрочно, если это предусмотрено действующим законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор, по которому работник находится на работе с установленным сроком работы до 26 октября.
2. Указы и постановления, которые косвенно или прямо регулируют правовой статус граждан в период мобилизации.
3. Трудовой договор между работником и работодателем.
4. Кодекс Российской Федерации о труде, содержащий правила, касающиеся момента увольнения по собственному выбору работника.
5. Иные нормативные акты законодательства Российской Федерации (в зависимости от обстоятельств дела).

При решении данного вопроса важно учитывать не только документы, но также конкретные обстоятельства и условия данного трудового отношения, что требует предварительной консультации со специалистом в области трудового права.

Для такого вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: статьи 35, 76, 83.