Как сохранить работу при отпуске военнослужащего ВСРФ: советы и рекомендации

Согласно ст. 60 Военно-служебного устава Вооруженных Сил Российской Федерации, военнослужащий, находящийся в отпуске, может работать на срок отпуска, если это не препятствует выполнению им своих обязанностей по воинской службе и не противоречит законодательству РФ. Увольнение военнослужащего невозможно на основании только того, что он нашел работу с большей заработной платой.

Однако, если солдат нарушает правила командирования, незаконно отсутствует на военной службе или не выполняет свои обязанности, в более сложной ситуации, увольнение может произойти на основании статей 46 и 47 Военно-служебного устава Вооруженных Сил Российской Федерации.

Также стоит заметить, что отправка заказного письма справки от ИП о зарплате в армию, без согласия командира, может рассматриваться как нарушение правил воинской дисциплины. Поэтому, для избежания проблем, рекомендуется обсудить ситуацию с командиром, поставить его в известность о вновь найденной работе и попросить совета о дальнейших действиях.

В данном случае, для решения вопроса с увольнением, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой должен быть отражен статус военнослужащего ВС РФ (с указанием боевого повышения, должности, ранга и т.д.).
2. Заказное письмо справки от ИП с указанием зарплаты, которая была получена Вами на другой работе.
3. Приказ о назначении Вас на должность военнослужащего ВС РФ.

Согласно пункту 3 статьи 56 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий может быть уволен в связи с призывом на военную службу, по истечении срока контракта, по уважительным причинам, определенным законодательством, а также в связи с ликвидацией воинской части, учреждения или органа.

В данном случае, если Вы подали соответствующее заявление о увольнении по уважительной причине (в связи с приобретением новой работы), то возможно Вас уволят. Однако, если Ваше увольнение приводит к нарушению штатного расписания воинской части, которой Вы принадлежите, то такое увольнение может быть признано незаконным.

Данный вопрос может быть решен на основании положений следующих статей законодательства Российской Федерации:

• Статья 51 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": увольнение со службы осуществляется в случаях, перечисленных в статье 51 данного закона, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
• Статьи 59, 62 Трудового кодекса Российской Федерации: увольнение работника может производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, в порядке, установленном законодательством;
• Статья 22 Федерального закона от 04.05.2011 г. № 99-ФЗ "О военной службе": военнослужащий может быть уволен с военной службы только по основаниям, установленным федеральными законами.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо выяснить, является ли указанное в заказном письме основание для увольнения военнослужащего с военной службы. При этом следует учитывать, что увольнение военнослужащего должно осуществляться в соответствии с основаниями, предусмотренными законодательством Российской Федерации.