Как сохранить работу при двух детях и декрете? Решения и выплаты

Основываясь на законодательстве Российской Федерации, работница, которая ушла в декретный отпуск имеет право на определенную выплату из социального страхования в размере 2-х минимальных зарплат, если она имеет не более двух детей. Также, работник не может быть уволен по причине ухода в декретный отпуск. Причиной увольнения может стать только наличие веских причин, установленных законодательством. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате декретных выплат, то работница имеет право на отстранение от работы или на изменение условий трудового договора с работодателем. Рекомендуется обратиться к юристу или инспектору труда для защиты своих прав и получения необходимой помощи.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Заявление о выходе в декретные отпуска с указанием периода начала и окончания отпуска. 3. Свидетельства о рождении обоих детей. 4. Документ, подтверждающий размер выплаты пособия по уходу за ребенком в месяц.

После получения всех необходимых документов, вы можете обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и выяснению возможных вариантов решения. Обращаю внимание, что увольнение в связи с выходом в декретные отпуска запрещено законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Виды расчетов при приостановлении работы или по другим основаниям":

• пункт 1: при нахождении в отпуске по уходу за ребенком работник имеет право на выплату пособия в размере и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

• пункт 3: в случае, если работник не представил документы, подтверждающие право на получение пособия, работодатель переводит его на работу с уменьшением заработной платы не более чем на 20 процентов.

1. Статья 261 Трудового Кодекса РФ "Гарантии для женщин при беременности, родах и послеродовом периоде":

• пункт 1: женщина имеет право на отпуск по беременности и родам не позднее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов и не менее чем за 70 дней после родов;

• пункт 2: женщина имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

1. Статья 125 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства и иного нормативного правового акта, регулирующего трудовые отношения":

• пункт 1: работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, в соответствии с законодательством Российской Федерации.