Как сохранить работу и стать добровольцем на свой проект: избегаем потенциальных увольнений.

На основании действующего трудового законодательства Российской Федерации работодатель не имеет права уволить своего сотрудника в связи с его участием в общественных мероприятиях или добровольческой деятельности, если это не препятствует исполнению его трудовых обязанностей. Однако, если участие в добровольческой деятельности стало причиной нарушения работы сотрудника, работодатель может принять решение об увольнении в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними правилами работодателя, в которой работает лицо, желающее стать добровольцем.

Если работодатель не запрещает работникам заниматься волонтерской деятельностью в свободное от работы время, то работник вправе стать добровольцем без ущерба для себя и своего места работы. Однако, если занятость на добровольческой основе затрудняет исполнение трудовых обязанностей, то работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности или даже быть уволенным по соответствующим основаниям.

Для получения точного и полного ответа на данный вопрос, необходимо проконсультироваться с юристом или HR-специалистом, ознакомиться с внутренними правилами работодателя и в трудовым законодательством России.

Данный вопрос не позволяет идентифицировать сферу права, для которой необходимо предоставить ответ. Пожалуйста, уточните суть вопроса и обозначьте, в какой сфере права Вы желаете получить ответ.