Как сохранить работу и продолжить обучение: ответы на вопросы студента-бухгалтера из педагогического колледжа

Если увольнение производится по инициативе работодателя без веских причин, таких как неисполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины и других, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации, это может рассматриваться как нарушение законодательства и является основанием для обращения в суд на защиту своих трудовых прав.

С увольнением из школы связано направление в педагогический колледж. По закону об образовании, студенты, обучающиеся в высших и средних учебных заведениях, имеют право на защиту своих прав по образованию. Если вы будете уволены со школы, то это не означает, что ваше обучение в педагогическом колледже будет прекращено, и вы сможете продолжить его.

С учетом того, что работодатель предложил вам новую должность, необходимо обсудить возможность сохранения ваших текущих должностных обязанностей и занятия новых обязанностей. В случае, если работодатель настаивает на увольнении вас без объективных причин, вам может быть выдана трудовая книжка.

Также, если вы решите уволиться со школы и трудовые отношения будут прекращены досрочно, то это не влияет на ваше право продолжить обучение в педагогическом колледже. Однако, вы не сможете получать социальные льготы, предоставляемые за счет финансирования от предыдущего работодателя. Стоит также уточнить условия оформления вашего перевода на новую должность.

Для решения данного вопроса Вам следует подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием должности, которую занимаете на данный момент.
2. Образовательный контракт на обучение в педагогическом колледже.
3. Устав школы, в которой Вы работаете, для определения полномочий руководителя учреждения образования по перестановке кадров.
4. Трудовую книжку с записями о предыдущих местах работы или справки о стаже работы.

Руководство школы не может принудительно перевести Вас на должность, на которую Вы не согласны. Если Вы учитель в школе, то для перевода вам на другую должность необходимо заключения дополнительного соглашения к вашему трудовому договору о переводе на другую должность. В случае отказа от такого перевода работодатель не может уволить Вас без уважительной причины. Процедура увольнения регламентирована Трудовым Кодексом РФ и соответствующими нормативными актами.

Однако, стоит учитывать, что посещение образовательного учреждения является свободной деятельностью гражданина, а не обязанностью. Поэтому вопрос продолжения обучения при увольнении остается на усмотрение самого гражданина. Однако, если вы получаете образование бесплатно по направлению школы, подразумевается установление определенных обязательств со стороны обучающегося. В таком случае стоит обратиться в колледж для получения конкретной консультации по поводу возможности продолжения обучения после увольнения.

Трудовой кодекс РФ: Статья 20. Прием на работу Статья 27. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 67. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьями 33, 81, 82 и 83 настоящего Кодекса. Статья 71. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Образовательный кодекс РФ: Статья 13. Право на образование

По поводу продолжения бесплатного обучения необходимо обращаться в свой педагогический колледж и уточнить условия договора на обучение.