Как сохранить работу, если собираются уволить по статье после 3 месяцев вахты

Здравствуйте! Для того чтобы оценить ситуацию и дать Вам юридически обоснованный ответ, нужно уточнить более подробно обстоятельства угрозы увольнения по статье, а именно какую именно статью имеет в виду работодатель. Дальнейшее решение следует принимать на основе этой информации. В любом случае, я рекомендую обратиться за консультацией к специалисту, которому вы доверяете.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (если таковые имеются) и иными документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем. Также следует ознакомиться с причиной увольнения по статье и убедиться в ее законности. Если работодатель соблюдает все требования закона, увольнение может быть осуществлено в установленном порядке, в противном случае вы можете обратиться в судебные органы. Если вы считаете, что увольнение было произведено без законной причины, вам необходимо обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда.

Нужна дополнительная информация для определения применимых статей закона. Какая статья уголовного/трудового законодательства декларируется при угрозе увольнения? Какова причина угрозы увольнения (нарушение дисциплины, положений трудового договора или иная)? Была ли дана работнику предупредительная записка или устное предупреждение о нарушении, за которое грозит увольнение?