Как сохранить работу электромонтером, имея 35-летний опыт и проблемы со зрением в возрасте 55 лет?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, который исполнил 55 лет и стаж работы составляет не менее 15 лет, соответственно, является лицом, которое пользуется определенными социальными гарантиями на работе. Однако, если этого работника увольняют по сокращению, то это не нарушает его прав, если процедура сокращения проведена в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Однако, в случае, если причиной увольнения является состояние здоровья, а именно, плохое зрение, у работника есть право на обращение в медицинскую комиссию, которая должна определить возможности трудоустройства данного работника в зависимости от его состояния здоровья. Если медицинская комиссия действительно подтвердит, что в результате плохого зрения работник не может продолжать свою работу в качестве электромонтера, работодатель обязан предоставить другую работу, соответствующую его возможностям.

Тем не менее, если нет вакансий на работу, соответствующие компетенциям и возможностям данного работника, то работодатель имеет право уволить его по сокращению, но при этом обязан выплатить ему все социальные выплаты, предусмотренные законодательством и коллективным договором, включая компенсацию и возможные судебные издержки.

Для решения данного вопроса, мне понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Уведомление работника о возможном увольнении по сокращению.
3. Расчетный лист сумм выплат, предложенных работодателем в случае увольнения.
4. Медицинское заключение об ухудшении зрения и сроке, на который данное ограничение установлено работнику.
5. Документ, подтверждающий статус ветерана труда — медаль или сертификат.

Кроме того, потребуется изучение действующего трудового законодательства Российской Федерации и юридическая экспертиза всех документов, связанных с данной ситуацией. Работодатель не имеет права уволить работника, если увольнение связано с его ограничениями по зрению, если работник прошел медицинскую комиссию и результаты показали, что работник не может исполнять своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья. Однако, если увольнение по сокращению связано с экономическими или другими объективными обстоятельствами, работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере его средней заработной платы за два месяца до увольнения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по сокращению численности или штата работников.

2. Статья 83 Трудового кодекса РФ - основания и порядок увольнения работника в связи с ликвидацией организации.

3. Статья 178 Трудового кодекса РФ - ограничения в увольнении некоторых категорий работников, включая ветеранов труда и лиц с ограниченными возможностями здоровья.

4. Статья 25 Федерального закона "О ветеранах" - правовой статус ветеранов труда и социальные гарантии, которые могут быть предоставлены им работодателем.