Как сохранить работу диспетчером в Дальлеспроме: проверка прав и возможного увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право проводить проверку профессиональной пригодности работника, также известную как "экзамен", в случае, если это прописано в трудовом договоре или коллективном договоре. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не указано требование периодически проходить экзамены, работодатель не имеет права принудительно назначать их работнику без согласия последнего.

Если работник не согласен с назначенным экзаменом и имеет основания полагать, что на него незаконно навязывается проверка своей профессиональной пригодности, он может обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Таким образом, если у работника нет обязательств проходить периодические экзамены в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора, то работодатель не может принудительно назначить проверку, и работник может обратиться в органы надзора или суд в защиту своих прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор между пенсионером и Дальлеспромом. 2. Устав и иные внутренние документы Дальлеспрома, устанавливающие порядок принятия и расторжения трудовых договоров, а также проведения экзаменов и оценки квалификации. 3. Служебные записки и другая документация, которая могла быть составлена в рамках процедуры проведения экзамена. 4. Решения и иные документы, связанные с увольнением.

Назначение экзамена может быть законным, если такое требование предусмотрено в трудовом договоре или в уставе компании. Однако, если данное требование появляется вдруг и только с целью уволить сотрудника, то это уже может считаться существенным нарушением трудовых прав, которые гарантируются законодательством России. Важно убедиться в том, что экзамен, его проведение и оценка квалификации проводятся в соответствии с установленными нормами и процедурами. Если в процессе экзамена возникнут какие-либо неполадки или нарушения, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок перевода работника на другую работу.

Статья 81.5 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничения на увольнение за непрохождение аттестации.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Аттестация работников.