Как сохранить право преподавания истории при переводе в новую школу: советы для учителей

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, работодатель имеет право производить перевод работников с одного рабочего места на другое по согласованию с работником, если это связано с изменением организации производства, технологическими изменениями, изменением ассортимента выпускаемой продукции, сокращением численности или штата работников. Однако, если предложенная должность не соответствует квалификации и образованию работника, то работник имеет право на отказ от перевода.

Соответственно, если у вас есть документально подтвержденное квалификационное и образовательное соответствие для преподавания истории и данное соответствие не сопровождается соответствующей документальной базой для преподавания физкультуры, то вы вправе отказаться от предлагаемой ставки учителя физкультуры и сохранить за собой право на преподавание истории. Однако, в случае если работодатель убедительно докажет необходимость вашего перевода на новую должность и вы не имеете квалификационного соответствия для преподавания истории, работодатель может расторгнуть ваш трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно, к Трудовому кодексу РФ и к коллективному договору, который заключен в Вашей школе.

В частности, следует обратить внимание на статью 72 Трудового кодекса РФ, которая дает право работникам отказаться от предложенной работодателем работы в случае изменения условий трудового договора, если эти изменения существенны и неприемлемы для работника по уважительным причинам. В таком случае работник имеет право получить работу с сохранением среднего заработка предыдущей работы, если ему не предложено другой работы.

Также следует обратить внимание на положения коллективного договора, в котором могут быть предусмотрены особые права работников в случае реорганизации организации или ее структурных подразделений.

Для получения подробной консультации и защиты своих прав, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу.

Статьи, которые могут быть применимы при решении этого вопроса, включают в себя: 1) статью 72 Трудового кодекса РФ, которая определяет права работника на сохранение предыдущей должности при изменении условий трудового договора; 2) статьи 194-195 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок изменения условий трудового договора в связи с изменением организационной структуры; 3) статью 33 Федерального закона "Об образовании", которая устанавливает требования к квалификации учителей и правила их трудоустройства.