Как сохранить права после потери работы и отказа от неподходящего предложения трудоустройства

В случае ликвидации магазина, работники имеют право на компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за несколько предыдущих месяцев работы, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если вам предложат работу, которую вы не согласны принять, вы можете отказаться от нее, а работодатель должен предоставить вам другую работу в рамках вашей квалификации и специализации. В случае если вы не согласны принять другую работу, работодатель должен выплатить вам компенсацию в размере двух среднедневных заработков.

Для решения вопроса о компенсации в связи с ликвидацией магазина, в котором Вы работали до декрета, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который устанавливает условия Вашей работы в магазине до его ликвидации.

2. Документы, подтверждающие факт ликвидации магазина, например, выписку из Единого государственного реестра юридических лиц.

3. Документы, подтверждающие фактически отработанный Вами период времени.

Что касается Вашего права на непринудительный отказ от предложенной Вам работы, то необходимо уточнить условия Вашего трудового договора и законодательство о трудовых отношениях. Если Вам предлагают работу в нарушение закона, то у Вас есть право на обращение в суд с требованием защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения заданных вопросов:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Последствия ликвидации организации или упразднение должности работника"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление на работе после декретного отпуска"
• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от работы по уважительной причине"