Как сохранить место работы при отправке 3-летнего ребенка в садик: советы для родителей

Здравствуйте. Для сохранения трудовых отношений в период временной нетрудоспособности, необходимо оформить заявление об отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Данный вид оплачиваемого отпуска предоставляется на период до достижения ребенком 3-х лет и сохраняет за работником место работы во время отпуска. Просим уточнить правила оформления заявления у вашего работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к вашему работодателю и уточнить возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы на период отсутствия на работе по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. В случае положительного решения работодателя вам необходимо будет оформить заявление на отпуск, с указанием периода его использования и причины - уход за ребенком. Если работодатель не сочтет возможным предоставить отпуск, то вам придется рассмотреть другие варианты - например, обговорить возможность использования отпуска по согласованию с работодателем или рассмотреть варианты удаленной работы.

Ни одна из статей законодательства Российской Федерации не применима в данном ситуации. Вместо этого, родителям необходимо ознакомиться с внутренними правилами и положениями своей организации, чтобы узнать, как оформить отпуск на уход за ребенком и сохранить рабочее место. Обычно это регулируется трудовым законодательством и коллективным договором, если таковой имеется.