Как сохранить любимого воспитателя: смена на рабочем месте и обращение к нужным людям.

В данной ситуации преимущество может быть на стороне воспитателя, который работает уже два года в этом классе и имеет положительные рекомендации от родителей и детей. Однако, конечное решение оставляется за администрацией школы. Если родители и дети хотят убедить школу, что этот воспитатель должен остаться в классе, они могут обратиться к директору школы или учредителю для выражения своей позиции.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации. Если воспитатель уходит в отпуск по уходу за ребёнком, то работодатель обязан провести процедуру замещения вакансии. Поэтому, выбор, кто заменит уходящего воспитателя, должен осуществляться исходя из условий, которые будут содержаться в объявлении о проведении конкурса на замещение вакансии, а также в соответствии с требованиями, установленными для данной должности учреждения дошкольного образования.

При этом, работодатель должен быть объективным в оценке качеств участников конкурса и руководствоваться только законодательством при выборе кандидата. Если воспитатель, который уже работает в вашем классе, удовлетворяет всем необходимым требованиям и набирает наибольшее количество баллов, то работодатель обязан его выбрать.

В случае, если работодатель нарушает процедуру назначения на замещение вакансии, то можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Кодекс Российской Федерации об образовании: - Статья 206 "Порядок замещения должности педагогического работника" - Статья 76 "Право на образование", который гарантирует право на обучение учащихся при наличии у них их предпочтений по выбору учителя/преподавателя.

Для разрешения спорной ситуации и защиты интересов ребенка и родителей рекомендуется обратиться в учреждение образования с соответствующим запросом и жалобой на принятые решения.