Как сохранить кредитную историю при уходе в декрет: советы экспертов

Для начала необходимо уточнить, существует ли законодательное основание для такого действия со стороны работодателя. Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Данное пособие выплачивается независимо от того, есть у работника задолженность перед организацией или нет.

Однако, если в трудовом договоре или внутренних правилах организации есть положения об удержании из заработной платы или пособий работника долга перед организацией, возможно будет произведено удержание из декретных выплат. В таком случае, следует обратиться к юристу для получения консультации и выяснения возможности и правомерности таких действий со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Договор кредита, который Вы заключили с МФО; 2) Протоколы служебных встреч, на которых это обсуждалось в Вашей организации; 3) Официальные письма или уведомления, которые Вы получили от начальства о том, что они хотят вычесть долг из Ваших декретных; 4) Документы, подтверждающие Ваше право на получение декретных выплат (например, свидетельство о рождении ребенка).

На основании предоставленных документов будет произведена оценка ситуации и возможности вычета долга из декретных выплат. Следует также иметь в виду, что в соответствии с законодательством РФ за неплатеж по кредиту могут быть взысканы штрафы и пени, а также возможно наложение ограничений на занятие определенными видами деятельности.

Статья 776 ГК РФ "Денежный долг" и статья 118 "О декретных выплатах".