Как снять полномочия генерального директора без участия учредителя и истребовать компенсацию за работу без зарплаты

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации каждая организация должна иметь зарегистрированное учредительным документом наименование и указание на орган, который выступает в качестве руководителя организации. Если данная информация о вашем отсутствии на должности генерального директора не была внесена в учредительные документы организации, то это может быть основанием для обращения в Федеральную налоговую службу, которая может провести проверку организации. Ведь действия учредителя на протяжении этого периода были незаконными и могли повлиять на налоговые обязательства компании. Однако, данный вопрос требует более детального исследования, и я рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для получения индивидуальной консультации и разработки стратегии решения данной ситуации. Что касается компенсации за не полученную зарплату, то вам следует обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Для решения данной ситуации для начала необходимо уточнить информацию об организации, за которую Вы занимали пост генерального директора, статусе организации, наличии уставных документов, а также уточнить детали Вашего увольнения.

Если Вы уволились по собственному желанию, не имея на руках увольнительной записки или иного документа, подтверждающего согласие учредителя на Ваше увольнение, то может быть причиной того, что на данный момент Вы по-прежнему являетесь генеральным директором и от Вашего имени подписываются документы.

В силу статьи 47 Гражданского кодекса Российской Федерации доверенность, выданная руководителем организации, является ограниченной полномочной, т.е. действует только в пределах организации. Следовательно, если Вы желаете снять себя с поста генерального директора, необходимо обратиться к учредителю организации с просьбой о назначении нового генерального директора. Если учредитель не будет согласен, можно подать иск в суд о признании урегулирования этой ситуации.

Насчет возмещения заработной платы, если на момент выхода у Вас нет увольнительной записки или какого-либо подтверждения о Вашем увольнении, то Вам следует обращаться к учредителю организации, предъявляя свои претензии на выплату заработной платы за период, в котором Вы находились на должности генерального директора. Если учредитель откажет Вам в выплате заработной платы, то можно подать иск в суд.

Документы, которые потребуются для решения данной ситуации, будут определяться на основе конкретных обстоятельств Вашего случая, их можно уточнить у адвоката или юриста.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 67 Гражданского Кодекса РФ - Общая характеристика договора на оказание услуг. 2. Статья 1215 Гражданского Кодекса РФ - Заключение договора от имени другого лица без соответствующей доверенности. 3. Статья 53 Трудового Кодекса РФ - Прекращение трудового договора по соглашению сторон. 4. Статья 15 Федерального закона «О юридических лицах» - Уставные документы. 5. Статья 49 Федерального закона «О трудовых книжках работников» - Записи о работнике в трудовой книжке.