Как снизить вычет с зарплаты судебными приставами для главы семьи кормильца и помочь семье с ребенком в положении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 931504
Ответы юристов (1)
Для изменения порядка взыскания долга необходимо обращаться в суд с заявлением об изменении условий исполнительного производства. В заявлении следует указать обстоятельства, на основании которых Вы просите изменить порядок взыскания долга. Суд может принять решение об изменении порядка взыскания, если убедится в достаточности и обоснованности Ваших доводов. Однако, необходимо учитывать, что изменение порядка взыскания может повлечь за собой увеличение суммы долга или увеличение сроков его взыскания.
Для решения данного вопроса потребуется обратиться в судебные органы с заявлением об изменении порядка взыскания исполнительного долга. В заявлении следует указать свою семейную ситуацию и факт того, что вы являетесь единственным кормильцем в семье с малолетним ребенком. В заявлении также следует просить о снижении процента вычета из заработной платы до 25%. Необходимо представить документы, подтверждающие указанные обстоятельства, например, свидетельство о браке, свидетельства о рождении ребенка и документы, подтверждающие отсутствие дохода у супруги. Дополнительно, можно приложить документы, подтверждающие иные обстоятельства, способные повлиять на решение о снижении процента вычета, например, документы об оплате аренды жилья или обязательные платежи по обслуживанию кредитов.
Согласно статье 46 Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", судебные приставы вправе устанавливать размер удержания с заработной платы должника в размере до 50 процентов заработной платы должника.
Однако, в соответствии со статьей 87.3 Конституции РФ, каждому гарантируется право на защиту своих прав и свобод в суде. Поэтому, в зависимости от конкретных обстоятельств данного дела, имеется возможность обратиться в суд с заявлением о снижении размера удержания с заработной платы до 25 процентов.
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы