Как снизить процент ареста на заработной плате?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3947346
Ответы юристов (1)
Для снижения процента ареста на вашей заработной плате вам необходимо обратиться в суд с ходатайством о снижении размера ареста. При этом, вы должны предоставить суду доказательства вашей финансовой обязанности по содержанию троих детей и своей текущей финансовой ситуации. Такие доказательства могут включать: свидетельства о рождении детей, документы о вашей заработной плате, налоговые декларации, платежные поручения или выписки из банковских счетов и другие финансовые документы. Ваше ходатайство должно быть обоснованно и представлено в письменной форме. Суд рассмотрит ваше ходатайство и примет решение о снижении размера ареста, если увидит, что это будет соответствовать интересам детей и справедливости.
Для решения вашего вопроса вам понадобятся следующие документы: свидетельства о рождении троих детей, документы о вашей заработной плате (трудовой договор, выписка о заработной плате), налоговые декларации за последние несколько лет, платежные поручения или выписки из банковских счетов за последние несколько месяцев, документы, подтверждающие вашу финансовую обязанность по содержанию детей (например, квитанции об оплате алиментов).
Статьи 115, 116, 117 и 118 Семейного кодекса Российской Федерации применимы для решения вопроса о размере ареста на заработной плате в случае развода и наличия обязательств по содержанию детей.
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы