Как скрыть информацию о браке от коллег и начальства: советы экономиста из крупной компании

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от сотрудников сообщения о личной жизни или изменениях в ней, включая заключение брака. Таким образом, работодатель не должен быть проинформирован о заключении брака сотрудником и не имеет право наложить какие-либо санкции в связи с этим. Однако, если заключение брака влияет на организацию рабочего процесса или может повлиять на исполнение рабочих обязанностей сотрудником, работодатель может потребовать от сотрудника самостоятельно предоставить такую информацию.

Для ответа на данный вопрос можно рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, которые часто включают положения о документах, которые необходимо предоставить в случае смены семейного положения.

2. Законодательство о труде, которое регулирует права и обязанности работников и работодателей при изменении семейного положения, включая уведомление работодателя о браке.

3. Закон о персональных данных, где утверждены права работников на защиту своей конфиденциальности в рабочих условиях и работодателя на хранение и обновление информации о своих сотрудниках.

Таким образом, работник может обратиться к своему трудовому договору и законодательству о труде, чтобы определить, какие документы необходимо предоставить работодателю при смене семейного положения. В целом, работодатель может запросить уведомление о браке, но обязательством предоставления этого уведомления заняты не является. Если информация о супруге не является необходимой для выполнения трудовых обязанностей, работодатель также может не запрашивать ее у своих сотрудников.

Статьи законодательства РФ, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов и обстоятельств. Необходимо уточнить, какие правила установлены в законодательстве о труде, каким образом компания заключает трудовые договоры, какие данные компания собирает при приеме на работу и т.д.

Однако, если рассматривать вопрос об информировании работодателя о заключении брака, то можно ссылаться на следующие статьи:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): порядок заключения трудового договора;
• Статья 24 ТК РФ: требования к документам, предоставляемым при приеме на работу;
• Статья 26 ТК РФ: порядок уведомления работодателя о перемене данных, необходимых для заключения и исполнения трудового договора.

Также можно обратить внимание на положения закона о персональных данных, в частности на статью 6, которая устанавливает правила обработки персональных данных работников компании.