Как Синицын стал художником 1 категории в ООО «Лесные просторы»: история приема на работу и исправления приказа

В данном случае была допущена ошибка приема на работу в связи с тем, что приказ о приеме Синицина на работу был издан до наступления срока его принятия на работу, который был указан в трудовом договоре. Также, была ошибка в отмене первоначального приказа без объяснения причин отмены и без уведомления работника. Кроме того, важно отметить, что работник обязан предоставить справку о причинах, по которым он не явился на работу в оговоренный в трудовом договоре срок и надо знать, было ли это выполнено.

При приеме Синицина на работу допущены следующие ошибки:

1. Издание приказа о приеме Синицина на работу 11 июля 2019 года с указанием даты начала работы 4 сентября 2019 года, не учитывая факт, что Синицин не был свободен от трудовых обязательств на эту дату.

2. Отсутствие проверки соответствующих записей в трудовой книжке Синицина, связанных с датой его увольнения с предыдущей работы.

3. Невозможность проверить информацию, сообщенную Синициным по телефону о его заболевании, так как не было установлено официальной процедуры и формата уведомления об отсутствии на работе по причине заболевания.

4. Издание нового приказа о принятии Синицина на работу на основании единственного документа – листка нетрудоспособности выданного поликлиникой, без учета других факторов, которые могли повлиять на дату начала работы Синицина после периода болезни.

В результате этих ошибок прием на работу Синицина оказался несостоятельным и пришлось издать новый приказ с указанием верной даты начала работы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 20 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора" - Статья 73 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Продолжительность основного отпуска" - Статья 182 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение"