Как сэкономить на зарплате: снижение ставки при наличии иждивенцев и разводе, без алиментов и права работодателя.

Здравствуйте! Работодатель имеет право осуществить сокращение штатов, включая сокращение рабочего времени или ставки работника, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако при этом работник не должен быть уволен со своей должности, а переведен на другую должность с необходимым объемом работы. В случае наличия у работника на иждивении малолетних детей, развода и неполучения алиментов, работодатель должен учитывать данную ситуацию и обеспечивать выполнение правил трудового законодательства РФ в отношении такого работника. Обращаем ваше внимание, что ответ не является юридической консультацией, так как для дачи полноценного юридического совета необходимо проведение подробного анализа ситуации и изучение всех ее нюансов.

Для ответа на данный вопрос я должен уточнить:

• в какой сфере деятельности работает сотрудник?
• имеются ли соглашения, коллективный договор или трудовой договор, регулирующие вопросы о сокращении штата и возможном выходе на новую работу?
• было ли предоставлено уведомление о возможном сокращении?

В любом случае, при наличии двоих малолетних детей на иждивении, работник имеет право на дополнительные льготы и гарантии, в том числе пособия в связи с потерей работы. При возникновении спора между работником и работодателем требуется собрать все документы, связанные с работой и сокращением штата. Если сотрудник не согласен с решением работодателя по сокращению штата, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав.

Статья 81 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 177 ТК РФ "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу или уменьшении объема работ".