Как сахарный диабет влияет на работу и безопасность движения: история работника и его борьба за медицинское допуск

Здравствуйте. Работодатель вправе требовать от сотрудников выполнения должностных обязанностей, включая прохождение медицинской комиссии и соблюдение требований, связанных с безопасностью на рабочем месте. Однако, работодатель также обязан соблюдать законодательство, включая законы о защите прав инвалидов и запрете дискриминации по причине наличия у человека заболевания. Если в вашем случае отсутствуют осложнения подсахарному диабету и медики выдают вам допуск до работы, то работодатель не имеет права без законных оснований требовать проведения дополнительной медицинской комиссии или увольнять вас. Если вы считаете, что работодатель действует нарушает ваши законные права, то следует обратиться к юристу или профсоюзу.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы: 1. Результаты медицинской комиссии, проведенной ежегодно. 2. Справку о наличии диагноза сахарного диабета 1 типа. 3. Данные об уровне сахара в крови во время работы и после приема сладкого чая. 4. Докладную старшего оператора. 5. Докладную начальника, направленную в поликлинику. 6. Решение ВЭК о подписании медицинской комиссии.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника за нетрудоспособность, если она продолжается более 4 месяцев в течение года. Также работодатель может уволить работника по статье 81 Трудового кодекса, если он неспособен выполнить свои обязанности из-за состояния здоровья и данное состояние не позволяет работнику продолжать работу даже после предоставления ему льгот и условий, предусмотренных законом.

В данном случае, если работник доказал, что его диабет не мешает ему выполнять свои должностные обязанности, а требования начальника и комиссии основаны не на медицинских, а на других соображениях, таких как предвзятость или дискриминация, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Общее правило трудового права, установленное ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, заключается в том, что работник не может быть уволен без установления виновности в совершении карающегося проступка или наличия систематических нарушений трудовых обязанностей. Также, ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает права работника на сохранение работы при изменении условий труда.

В данном конкретном случае могут применяться следующие статьи:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации – в случае рассмотрения вопроса об увольнении работника без установления его виновности в совершении карающегося проступка или наличия систематических нарушений трудовых обязанностей;
• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации – если намечаются изменения условий труда работника (например, при установлении дополнительного медосмотра).

Статьи, применяемые для решения данного вопроса:

1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания для увольнения работника.
2. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - Аттестация работников.
3. Пункт 9 Правил проведения медицинских осмотров работников, утвержденных приказом Минздрава России от 20 апреля 2012 г. № 477н - Основания для отказа в предоставлении направления на медицинский осмотр.
4. Статья 17 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" - Полномочия председателя комитета, ответственного за социальную политику муниципального образования.