Болезни: сахарный диабет 2го типа и гепатит С. Как предотвратить и лечить?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право определять время отпуска работника. Однако, если у работника имеются медицинские показания, работодатель должен учесть их при установлении времени отпуска. В этой ситуации, работник может обратиться к медицинскому учреждению, которое выдаст заключение, указывающее на необходимость отпуска в определенное время в связи с его заболеваниями. Работник может предоставить это заключение работодателю и просить установить отпуск в соответствии с ним.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику гарантировано право на оплачиваемый годовой отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить отпуск в течение календарного года, следующего за отчетным (статья 123 ТК РФ).

Если работник имеет медицинские противопоказания к работе в определенных условиях (например, в зимнее время), он обязан предоставить на работу медицинское заключение. В случае если данное заключение подтверждает наличие медицинских противопоказаний, работодатель должен учесть это при назначении отпуска, и в соответствии с требованиями статьи 123 ТК РФ, предоставить отпуск в другое время, когда работник сможет работать в соответствии со своими медицинскими ограничениями.

Таким образом, для решения данного вопроса работнику необходимо предоставить работодателю соответствующее медицинское заключение, подтверждающее наличие противопоказаний к работе в зимний период.

Статья 128 Трудового кодекса РФ - об отпуске работников; Статья 191 Трудового кодекса РФ - об ограничениях права на отпуск по уважительным причинам.