Как решить вопросы управления ООО, когда учредитель стал недееспособным?

Если отец будет признан недееспособным, то его правами будет обладать опекун, который будет определен судом. Увольнять и принимать на работу людей в данном случае будет представитель ООО, у которого имеется доверенность на осуществление данных действий от отца или от опекуна. Если такой доверенности нет, то необходимо подать заявление в суд на назначение временного управляющего для управления ООО до тех пор, пока не будет назначен опекун.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1. Медицинскую справку о состоянии здоровья отца, подтверждающую его недееспособность. 2. Копию свидетельства о регистрации ООО, где указано, что отец является единственным учредителем. 3. Устав ООО, где содержится информация о порядке принятия решений в случае временной нетрудоспособности или недееспособности учредителя-физического лица. 4. Документы, подтверждающие факт назначения вас директором ООО, например, протокол собрания учредителей, решение учредителя о назначении директора и др.

При признании отца недееспособным, решения от его имени принимать будет лицо, назначенное судом опекуном или попечителем. Однако, если в уставе ООО прописано иное, например, в случае временной нетрудоспособности в руководстве юридического лица может принимать решения директор, при условии, что это не противоречит законодательству и уставу ООО. Что касается права увольнять и принимать на работу людей, то это право по умолчанию принадлежит директору ООО, если иное не определено учредительными документами или решениями учредителей.

Для решения этого вопроса следует обратиться к Гражданскому кодексу Российской Федерации, а также к Федеральному закону от 08.08.2001 № 129-ФЗ "Об охране здоровья граждан" и статьям Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, касающимся недееспособности физических лиц. Особенно важны статьи 29 и 30 ГК РФ, которые определяют порядок управления деятельностью юридического лица в случае отсутствия его руководителя. Кроме того, в данном случае может быть также применимым Трудовой кодекс РФ при регулировании трудовых отношений работников ООО.