Как решить вопросы сокращения при трех детях, один из которых - инвалид, на фоне конкуренции с пятью коллегами

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, сокращение численности работников возможно только в определенных случаях исключительно в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Кроме того, при сокращении численности работников работодатель обязан соблюдать особенности правового режима отдельных категорий работников, таких как родители воспитывающие детей-инвалидов. Сокращение первым Вас, может являться необоснованным и незаконным решением работодателя, в таком случае требуется обратиться к юристу или профсоюзному органу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Уведомление о сокращении, которое было направлено работнику.

2. Трудовой договор между работником и работодателем.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем.

4. Документы, подтверждающие статус одного из близнецов как инвалида.

5. Работник может предоставить любые другие документы и сообщения, которые могут помочь в решении данного вопроса.

В свою очередь, работодатель должен предоставить все необходимые подтверждающие документы и объяснить основания, по которым было решено сократить именно этого работника.

Статья 59 Трудового кодекса РФ - определяет порядок увольнения в случае сокращения численности или штата работников, включая уведомление работника о намерении сократить его. Статья 81 Трудового кодекса РФ - устанавливает правила увольнения лиц с ограниченными возможностями здоровья, в том числе инвалидов, и запрещает увольнение с таких оснований.