Как решить вопросы по увольнению: выплаты ЗП и отдача документов

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на выплату заработной платы за все отработанные им дни, в том числе за период времени, когда он находится на больничном листе. Если работник написал заявление на увольнение, то работодатель должен выплатить все денежные средства, включая не выплаченную ЗП, а также отдать все необходимые документы. Если работник находится в больничном листе на дату увольнения и больничный лист не закрыт, он все равно имеет право на выплату заработной платы за этот период. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату и передать документы, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении исполнителем трудового договора.
2. Документ, подтверждающий нахождение исполнителя на больничном: листок нетрудоспособности (форма № 095/у-04).
3. Трудовой договор между работодателем и исполнителем трудового договора.
4. Заключение врача/комиссии о заключении/продлении временной нетрудоспособности.

Исходя из статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику, которому предоставлены отпуск по болезни или иные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, Ваш работодатель не имеет права не выплатить заработную плату за период больничного листа и должен предоставить все необходимые документы при увольнении. Если работодатель нарушает Ваши права, не выплачивает ЗП и не предоставляет документы, то Вам рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса: - Статья 119 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы за время болезни" - Статья 183 Трудового кодекса РФ "Содержание личного дела работника" - Статья 190 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки"