Как решить вопросы по увольнению, исполнительному листу и компенсации за отпуск
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3837428
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинПри увольнении работника работодатель не имеет право удерживать исполнительный лист с компенсацией отпуска. Исполнительный лист является исполнительным документом, который выдается судебными приставами и предназначен для принуждения должника к исполнению обязательства, указанного в исполнительном документе. Компенсация отпуска представляет собой денежное вознаграждение работнику за неиспользованный отпуск и выплачивается при увольнении по различным причинам. Работодатель обязан произвести выплату компенсации отпуска в установленные сроки, указанные в трудовом законодательстве.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор - Коллективный договор (если такой имеется) - Уведомление об увольнении - Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы