Как решить вопрос об увольнении и продлить контракт: экспертная консультация

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может уволиться по собственному желанию в любое время, предупредив работодателя не менее чем за две недели. Также работник вправе уволиться по соглашению сторон при условии, что об этом будет составлен документ, подписанный сторонами. Однако, если в контракте предусмотрены какие-либо условия об уведомлении о увольнении, то необходимо руководствоваться именно ими.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора или контракта с указанием срока его действия;
2. Заявление о выходе из отношений с работодателем (заявление об увольнении);
3. Сведения о праве на получение компенсации за неиспользованный отпуск (если таковой имеется);
4. Информация о дате последнего рабочего дня и об условиях выплаты заработной платы (в том числе возможном увольнительном пособии).

При необходимости могут понадобиться и другие документы, такие как личное дело работника, информация о средней заработной плате за последние 12 месяцев, либо документы, связанные с причинами увольнения (например, справка о болезни). Для более конкретного ответа на этот вопрос необходимо уточнить обстоятельства ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Срок действия трудового договора". Статья 80 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника".