Как решить ситуацию с водителем, который слил топливо и вызывает не доверие у руководства организации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен за совершение дисциплинарного проступка. Если известно, что водитель автомобиля слил топливо из автомобиля организации, это может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок, нарушающий доверие между работником и работодателем. Однако, для принятия решения об увольнении необходимо провести внутреннее расследование, выяснить обстоятельства происшествия и соблюдать требования законодательства при применении дисциплинарного взыскания к работнику.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с водителем автомобиля, в котором должны быть описаны права и обязанности данного работника, а также условия его трудоустройства. 2. Положение об использовании и эксплуатации автомобилей организации, в котором должны быть описаны правила и требования по эксплуатации транспортных средств организации. 3. Акт об установлении факта слива топлива из автомобиля организации, составленный с указанием даты, времени и места происшествия, фамилии и должности лица, заметившего случившееся, а также фамилии и должности водителя автомобиля, слившего топливо. 4. Письменное объяснение водителя автомобиля, в котором он должен описать свою позицию и причины произошедшего инцидента.

На основании собранных документов, работодатель может принять решение об увольнении водителя автомобиля за нарушение условий трудового договора, положения об эксплуатации транспортных средств организации. Однако перед увольнением необходимо убедиться в том, что все юридические нормы соблюдены и отвязать ситуацию от личных эмоций и предубеждений.

Так как слив топлива из автомобиля организации является дисциплинарным проступком, то правовую основу для увольнения водителя можно искать в статьях Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно: - Статья 81. Основания и порядок применения дисциплинарных взысканий - Статья 81.1. Условия применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения - Статья 83.6. Отказ работника от исполнения его трудовых обязанностей либо неисполнение им этих обязанностей без уважительных причин.