Как решить ситуацию с оплатой товара, который не был продан: права товароведа и действия руководителя

По законодательству Российской Федерации, если товар был принят сотрудником магазина, то он несет ответственность за его отсутствие. Однако, требование оплатить товар может быть обоснованным только в том случае, если была подписана специальная договоренность (например, договор о материальной ответственности). Если такого договора не было, то требование руководителя может быть незаконным. Кроме того, требование оплатить товар не может использоваться в качестве вымогательства и угроз для увольняющегося сотрудника. Служба безопасности не имеет права запрещать сотруднику устраиваться на другую работу или выдавать о нем ложные отзывы. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вам следует обратиться к профсоюзу, адвокату или в органы правосудия.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить копию накладной с Вашей подписью и отметкой о приеме товара, а также документы, подтверждающие факт того, что руководитель предъявил вам требование об оплате товара. Законодательство РФ предусматривает, что если товар был принят и принятие товара было оформлено соответствующим документом, то ответственность за дальнейшую судьбу этого товара несет не товаровед, а именно руководитель из соответствующего подразделения или представитель исполнительного органа юридического лица. Однако, для выяснения всех обстоятельств данного конкретного случая необходима консультация юриста с предоставлением более детальной информации.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: - Гражданский кодекс РФ, статьи 303-304, 310-312, 319-321, 381-391; - Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 80, 83, 183-184; - Уголовный кодекс РФ, статьи 159, 160, 165.