Как решить ситуацию, когда имеется долг перед организацией и не могу уволиться?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, если он предупредил работодателя не менее чем за две недели. Однако, если работник имеет долг перед организацией, работодатель вправе отказаться от увольнения до момента, пока работник не расплатится со своим долгом.

По поводу прогулов, работодатель мог бы применить меры дисциплинарного взыскания и уволить работника за неоднократные нарушения трудовой дисциплины, включая прогулы. Однако, это решение остаётся на усмотрение работодателя и, возможно, в данном случае работодатель решил действовать менее жёстко и дать возможность работнику выйти на работу, закрыть свой долг и самостоятельно подать заявление на увольнение.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и к договору об оказании услуг с работодателем (если таковой был заключен). Также могут понадобиться расчеты по заработной плате и по долгу перед организацией.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе написать заявление об увольнении и быть уволенным в соответствии с законодательством. Однако, если работник имеет задолженность перед организацией, то работодатель вправе задерживать увольнение до тех пор, пока задолженность не будет погашена.

При этом, работодатель не может просто не увольнять работника, который не является на работу уже более двух месяцев. В данном случае, если работник не является на работу без уважительной причины более 3 рабочих дней подряд, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Решение в данной ситуации будет зависеть от специфики задолженности перед организацией и условий договора с работодателем. Поэтому, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения конкретной правовой консультации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей" и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы на период проверки обстоятельств, имеющих значение для установления обстоятельств дисциплинарного проступка".