Как решить проблемы с задолженностью по микрозаймам и списанию с зарплаты в случае, если вы мать-одиночка и арендуете квартиру?

Добрый день! В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе распоряжаться своей заработной платой самостоятельно. Однако, если на счету работника были произведены судебные изъятия, то для изменения порядка выплаты заработной платы необходимо обратиться в суд с заявлением о возможности перечисления заработной платы на карту третьего лица. В содержании заявления следует указать причину необходимости изменения порядка выплаты, данные третьего лица, на счет которого будет перечисляться заработная плата, а также реквизиты карты указанного третьего лица. Желаю удачи в решении данной ситуации!

Для подачи заявления в бухгалтерию требуются следующие документы:

1. Заявление с указанием причины перевода зарплаты на карту третьего лица;
2. Копия паспорта заявителя;
3. Копия трудового договора;
4. Документ, подтверждающий наличие задолженности по микрозаймам;
5. Документы, свидетельствующие о статусе матери-одиночки и её арендной квартире.

Содержание заявления может быть следующим:

"Я, (Ф.И.О.), зарегистрированный в должности (должность) в (название компании), прошу разрешить начислять мою заработную плату на карту третьего лица (Ф.И.О.), так как я имею проблемы с задолженностями по микрозаймам и по суду моя зарплата снимается со счета. Я также являюсь матерью-одиночкой и снимаю арендную квартиру, после снятия зарплаты на моей карте у меня не остается достаточно средств для покрытия расходов на проживание. Надеюсь на вашу помощь в решении данной проблемы."

Следует отметить, что принятие решения о начислении зарплаты на карту третьего лица остается правом работодателя и может зависеть от политики компании.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и правовой квалификации действий сторон. В данном случае, возможны следующие статьи:

• Статья 323 Гражданского кодекса РФ - о порядке и условиях цессии (передаче долга третьему лицу);
• Статья 378 Гражданского кодекса РФ - об особенностях зарплатной ссуды (предоставлении зарплаты на время);
• Статья 394 Гражданского кодекса РФ - об условиях договора поручения;
• Статья 145 Трудового кодекса РФ - о возможности выплаты заработной платы наличными или безналичными средствами;
• Статья 158 Федерального закона "О банках и банковской деятельности" - о предоставлении банковских услуг.

Однако, для конкретного решения данного вопроса необходимо получить все необходимые детали и моменты данного случая.