Как решить проблемы с работой машиниста, комиссией и заболеванием руки: опыт пациента с кредитами и детьми

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе отстранять от работы работника без выплаты заработной платы. Если Вы были отстранены от работы в связи с проведением комиссии или обследованием на предмет состояния здоровья, Вам должна быть выплачена компенсация в размере не менее двух третей заработной платы. Если Вы подписали приказ об отстранении от работы, и никаких выплат по производственной несостоятельности Вам не выплачивают, то это нарушение Ваших трудовых прав. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченных Вам сумм, а также о защите Ваших трудовых прав. Однако, возможно, перед этим стоит провести переговоры с работодателем для поиска взаимовыгодного решения, например, перевода на другую должность или оставления на работе с учетом ограничений по состоянию здоровья.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку (в которой должны быть отметки о трудовой деятельности и всех разрешительных документов, имевшихся на момент начала работы).

2. Документы, подтверждающие обращение к врачу-неврологу.

3. Выписки из больницы, подтверждающие пребывание в ней, а также результаты обследования.

4. Письменные (или устные) требования о выплате зарплаты и больничного листа.

5. Кредитные договоры и документы, подтверждающие наличие двух детей.

Для защиты своих прав рекомендуется обратиться к юристу для получения профессиональной юридической консультации и составления искового заявления в судебном порядке. Кроме того, можно обратиться к профсоюзу или нанимать защитника прав работников (если таковые имеются в организации), чтобы защитить свои интересы в правовых процедурах, включающих расторжение трудового договора или перевод на другую должность.

• Трудовой кодекс РФ, статьи 91-93 (об отстранении от работы по медицинским показаниям)
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 (оплата труда в период временной нетрудоспособности по болезни)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (невыплата заработной платы)
• Гражданский кодекс РФ, статья 393 (ответственность за нарушение обязательств по оплате труда)
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 18-19 (права потребителей при оказании медицинских услуг)